一个中国企业的发展不可缺少培训，企业进行培训的发展是非常重要的，所以，许多中小企业在做培训软件系统的时候都十分重视，接下来我们来看看，要想开发企业培训系统软件，需要注意以下几个方面。
一、需要合理规划

企业开发培训软件系统时，务必进行合理规划，定制合适的自身经济发展能力要求的使用策略，才可以充分发挥平台的最大价值和效果。通常情况下，公司需要自己的观点和人力资源的发展，企业内的主要考虑需求，如培训，考试，培训和管理，也满足企业员工推广和自我满足需求。而技术与内容是培训软件系统进行建设的重点，但我们要清楚地能够知道，技术与内容方面都应满足企业实际发展需求。

二、平台定位要清晰
培训软件系统在企业发展应用研究实施的初级阶段，建议能够通过作为对传统文化培训的一个关键补充，随着社会持续的探索实践后，整理总结出一套合适的中国企业提升自己的在线学习方式方法后，才正式开始进入实施阶段，进入这个阶段的企业才能够称作混合培训，即线上线下相结合。实际上，在目前的技术条件下，在线培训能够慢慢替代传统的离线培训，但不可以一蹴而就。
三、课程内容需精准
有的培训软件系统上线前期，员工的学习环境氛围和主动性并不低，但逐渐地，效果越来越差，学习的人逐渐减少。导致这一结果的最重要的原因是发布的线上学习课程，没有针对性，不可以使用到实际工作中，解决不了学员问题。所以说，课程教学内容需精准，它需要与中国企业的业务发展联系起来，才可以激起员工的学习工作热情。